Política de Privacidad Integral de USA Job Connections LLC
Última Actualización: 14 de Septiembre de 2025
USA Job Connections LLC ("nosotros" o "nuestra empresa") se dedica a facilitar la conexión entre empleadores de EE. UU. que buscan trabajadores H-2A y H-2B y ciudadanos extranjeros calificados que buscan estas oportunidades de empleo. Estamos profundamente comprometidos a proteger la privacidad de todas las personas y entidades que utilizan nuestros servicios.
Esta Política de Privacidad Integral describe cómo recopilamos, usamos, divulgamos y salvaguardamos su información. Aborda las prácticas de datos específicas para dos grupos principales:
Trabajadores H-2A y H-2B (Solicitantes de Empleo): Individuos que buscan empleo a través de nuestros servicios.
Empleadores y Socios Comerciales (Clientes): Empresas que buscan contratar trabajadores H-2A o H-2B a través de nuestros servicios.
Por favor, lea esta Política de Privacidad detenidamente. Al utilizar nuestros servicios, visitar nuestro sitio web o interactuar con nosotros, usted acepta los términos aquí descritos.
PARTE A: PRINCIPIOS GENERALES DE PRIVACIDAD (Aplicables a Todos los Usuarios)
Esta sección describe nuestras prácticas generales de datos que se aplican a todas las personas y entidades que interactúan con USA Job Connections LLC.
1. Nuestro Compromiso con la Privacidad
Estamos comprometidos a mantener la confidencialidad y seguridad de toda la información personal y comercial que se nos confía. Cumplimos con las leyes de protección de datos aplicables y nos esforzamos por implementar las mejores prácticas en el manejo de datos.
2. Seguridad de los Datos
Implementamos medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas razonables diseñadas para proteger su información contra el acceso, uso, alteración o divulgación no autorizados. Esto incluye el almacenamiento seguro de datos, controles de acceso y cifrado cuando sea apropiado. Sin embargo, ningún método de transmisión por Internet o almacenamiento electrónico es 100% seguro. Por lo tanto, si bien nos esforzamos por utilizar medios comercialmente aceptables para proteger su información, no podemos garantizar su seguridad absoluta.
3. Cookies y Tecnologías de Rastreo
Podemos utilizar cookies, balizas web y otras tecnologías de rastreo en nuestro sitio web y en nuestras comunicaciones digitales (incluidas las campañas publicitarias) para recopilar información sobre sus interacciones. Esto nos ayuda a mejorar nuestros servicios, analizar el tráfico del sitio web, comprender la efectividad del marketing y personalizar su experiencia. Puede configurar su navegador para que rechace todas o algunas de las cookies del navegador, o para que le avise cuando los sitios web establecen o acceden a cookies. Si deshabilita o rechaza las cookies, tenga en cuenta que algunas partes de nuestros servicios o sitio web pueden volverse inaccesibles o no funcionar correctamente.
4. Sitios Web y Plataformas de Terceros
Nuestro sitio web y comunicaciones pueden contener enlaces a sitios web o plataformas de terceros (por ejemplo, sitios web de inmigración del gobierno, páginas de empleo del empleador, plataformas de redes sociales como Facebook). No tenemos control ni asumimos ninguna responsabilidad por el contenido, las políticas de privacidad o las prácticas de ningún sitio o servicio de terceros. Cuando proporciona información a través de plataformas de terceros (por ejemplo, formularios de Facebook Lead Ad), su información también está sujeta a las políticas y términos de privacidad de esas plataformas. Le recomendamos que revise las políticas de privacidad de cualquier sitio web o plataforma de terceros que visite o con los que interactúe. Procesamos los datos recibidos de estas plataformas de acuerdo con esta Política de Privacidad.
5. Cambios en esta Política de Privacidad
Podemos actualizar esta Política de Privacidad de vez en cuando para reflejar cambios en nuestras prácticas o requisitos legales. Le notificaremos cualquier cambio significativo publicando la nueva Política de Privacidad en esta página y actualizando la fecha de "Última Actualización". Se le recomienda revisar esta Política de Privacidad periódicamente para detectar cualquier cambio. Los cambios en esta Política de Privacidad son efectivos cuando se publican en esta página.
6. Contáctenos
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre esta Política de Privacidad o nuestras prácticas de datos, por favor contáctenos en:
USA Job Connections LLC
Correo electrónico: admin@usajobconnections.com
Telefono: (559) 894-7721
PARTE B: PRIVACIDAD PARA TRABAJADORES H-2A Y H-2B (SOLICITANTES DE EMPLEO)
Esta sección describe específicamente nuestras prácticas de privacidad con respecto a las personas que buscan empleo H-2A o H-2B a través de nuestros servicios.
1. Información que Recopilamos de Trabajadores H-2A y H-2B
Para facilitar eficazmente su empleo y el proceso de visado, recopilamos diversos tipos de información directamente de usted. Esto incluye, entre otros, cuando usted:
Envía una solicitud, currículum vitae o expresa interés en oportunidades de empleo H-2A o H-2B.
Proporciona documentos y detalles necesarios para las solicitudes de visado y empleo.
Se comunica con nosotros a través de formularios, correo electrónico, teléfono o interacciones en persona.
Participa en entrevistas, evaluaciones o exámenes.
Los tipos de información que recopilamos específicamente para trabajadores H-2A y H-2B incluyen:
Información de Identificación Personal: Nombre legal completo, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad, género, dirección actual (país de origen y EE. UU. si aplica), número de teléfono, dirección de correo electrónico, detalles del pasaporte (número, fechas de emisión/vencimiento, país emisor), números de identificación nacional (si aplica).
Información Familiar: Nombres y relaciones de dependientes, si es necesario para peticiones de visado o beneficios proporcionados por el empleador (por ejemplo, arreglos de vivienda).
Información Profesional: Currículum vitae, historial laboral (especialmente en agricultura u otros campos elegibles para H-2B), formación académica, habilidades laborales específicas, certificaciones, licencias (por ejemplo, licencia de conducir), tipo de trabajo deseado, disponibilidad y referencias.
Información sobre el Visado y Estatus Migratorio: Historial previo de visados estadounidenses, estatus migratorio, cualquier registro relacionado con viajes o empleos anteriores en EE. UU.
Información de Salud (Limitada): Información sobre la salud para requisitos laborales específicos o para facilitar exámenes médicos según lo exija la ley o el empleador (por ejemplo, capacidad para realizar tareas físicas, registros de vacunación según lo exija la ley de EE. UU.). Esto se recopila solo cuando es necesario y con su consentimiento explícito.
Información Financiera (Limitada): Detalles de la cuenta bancaria para el depósito de salarios, si lo solicita el empleador y usted lo proporciona, o información relacionada con gastos de viaje/reembolsos.
Fotografías/Información Biométrica: Fotos tipo pasaporte para solicitudes de visado o identificación del empleador, si es necesario.
Otra Información: Cualquier otra información que usted nos proporcione voluntariamente que sea relevante para su solicitud de empleo o proceso de visado.
2. Cómo Usamos Su Información (Trabajadores)
Utilizamos la información recopilada de los trabajadores H-2A y H-2B para fines críticos relacionados con su empleo y el proceso de visado:
Colocación Laboral: Para hacer coincidir sus habilidades y experiencia con oportunidades de empleo H-2A o H-2B adecuadas con empleadores en EE. UU.
Proceso de Petición de Visado: Para preparar y enviar los documentos e información necesarios para su petición de visado H-2A o H-2B ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) y otras agencias gubernamentales relevantes.
Comunicación: Para comunicarnos con usted sobre oportunidades de empleo, estado de la solicitud, actualizaciones del proceso de visado, arreglos de viaje y términos de empleo.
Evaluación del Empleador: Para facilitar la revisión por parte del empleador de sus calificaciones, incluyendo verificaciones de antecedentes según lo permita la ley y lo requieran los empleadores.
Viajes y Logística: Para ayudar con los arreglos de viaje, vivienda y transporte relacionados con su empleo.
Cumplimiento: Para garantizar el cumplimiento de las regulaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), USCIS, Departamento de Estado (DOS) y otras regulaciones federales y estatales pertinentes a los programas H-2A y H-2B.
Mejora del Servicio: Para analizar nuestros procesos, mejorar la prestación de servicios y mejorar el apoyo a los trabajadores.
Legal y Seguridad: Para proteger nuestros derechos, propiedad o seguridad, o la de nuestros afiliados, empleadores, otros trabajadores o el público, y para responder a solicitudes legales.
3. Divulgación de Su Información (Trabajadores)
Compartimos su información con terceros solo cuando es necesario para proporcionar nuestros servicios a los trabajadores H-2A y H-2B:
Empleadores de EE. UU.: Su información personal y profesional (por ejemplo, currículum vitae, detalles de la solicitud, copia del pasaporte, historial de visados) se compartirá con posibles empleadores de EE. UU. que patrocinan visados H-2A o H-2B.
Agencias Gubernamentales: Divulgaremos la información necesaria a las agencias gubernamentales de EE. UU., incluyendo, entre otras, USCIS, DOL, DOS y CBP (Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza) para el procesamiento de peticiones de visado, entrevistas y entrada a EE. UU.
Abogados/Consultores de Inmigración: Podemos compartir información con abogados o consultores de inmigración que asisten en la preparación y presentación de peticiones de visado en su nombre.
Proveedores de Viajes y Alojamiento: La información relevante para su viaje (por ejemplo, nombre, detalles del pasaporte, fechas) puede compartirse con aerolíneas, empresas de transporte y proveedores de alojamiento según sea necesario.
Proveedores de Servicios: Podemos compartir información con proveedores externos que nos prestan servicios (por ejemplo, verificaciones de antecedentes, traducción de idiomas, envío de correo electrónico, soporte al cliente). Estos proveedores están obligados contractualmente a proteger su información.
Cumplimiento Legal: Podemos divulgar información si así lo exige la ley o en respuesta a solicitudes válidas de autoridades públicas.
Con Su Consentimiento Explícito: Para cualquier otra divulgación no cubierta por esta política, solicitaremos su consentimiento explícito.
4. Sus Opciones y Derechos (Trabajadores)
Usted tiene ciertos derechos con respecto a su información personal:
Acceso y Corrección: Puede solicitar revisar o corregir su información personal enviando un correo electrónico a admin@usajobconnections.com. Por favor, incluya suficientes detalles (por ejemplo, su nombre completo, fecha de nacimiento y los cambios específicos solicitados) para que podamos identificar su información y las modificaciones que desea realizar.
Exclusión de Comunicaciones: Puede optar por no recibir correos electrónicos promocionales no esenciales de nuestra parte siguiendo las instrucciones de "cancelar suscripción" que se proporcionan en esos correos electrónicos. Tenga en cuenta que seguiremos enviándole comunicaciones esenciales relacionadas con su solicitud, estado del visado o empleo.
Portabilidad de Datos: Puede solicitar una copia de los datos personales que tenemos sobre usted enviando un correo electrónico a admin@usajobconnections.com.
Borrado (Derecho al Olvido): Puede solicitar que eliminemos su información personal enviando un correo electrónico a admin@usajobconnections.com. Tenga en cuenta que es posible que debamos conservar cierta información por razones legales, regulatorias u operativas relacionadas con los procesos de visado y los registros de empleo, incluso después de dicha solicitud.
5. Privacidad de los Niños (Trabajadores)
Nuestros servicios son específicamente para personas que buscan empleo y que cumplen con los requisitos de edad mínima para los visados H-2A y H-2B (generalmente 18 años o más). No recopilamos a sabiendas información personal de personas menores de 18 años.
PARTE C: PRIVACIDAD PARA EMPLEADORES Y SOCIOS COMERCIALES (CLIENTES)
Esta sección describe específicamente nuestras prácticas de privacidad con respecto a las empresas y sus representantes que buscan trabajadores H-2A o H-2B a través de nuestros servicios.
1. Información que Recopilamos de Empleadores y Socios Comerciales
Recopilamos información para comprender sus necesidades de personal y facilitar nuestros servicios. Esto incluye, entre otros, cuando usted:
Completa un formulario de contacto en nuestro sitio web o redes sociales (por ejemplo, Facebook Lead Ad).
Pregunta sobre nuestras soluciones de personal H-2A o H-2B.
Participa en discusiones con nuestros equipos de ventas o servicio.
Proporciona detalles para un acuerdo de servicio o contrato.
Los tipos de información que podemos recopilar incluyen:
Información de Identificación Comercial: Nombre de la empresa, dirección comercial, número de identificación de empleador (EIN), nombre y cargo de la persona de contacto principal, número de teléfono comercial, dirección de correo electrónico comercial, URL del sitio web.
Información de la Persona de Contacto: Nombre, cargo, dirección de correo electrónico, número de teléfono de la(s) persona(s) que representa(n) su empresa.
Necesidades y Requisitos de Personal: Información sobre los puestos H-2A o H-2B que necesita cubrir (por ejemplo, títulos de puestos, número de trabajadores, habilidades requeridas, deberes laborales, ofertas salariales, ubicación del trabajo, fechas de inicio/fin), experiencia previa con programas de trabajadores extranjeros.
Información Legal y de Cumplimiento: Cualquier información necesaria para que comprendamos su elegibilidad para los programas H-2A/H-2B o para cumplir con las regulaciones relacionadas.
Información de Pago: Si corresponde, detalles necesarios para la facturación y el procesamiento de pagos.
Otra Información: Cualquier otra información que usted nos proporcione voluntariamente que sea relevante para sus necesidades de personal.
2. Cómo Usamos Su Información (Empleadores)
Utilizamos la información recopilada de empleadores y socios comerciales para diversos fines relacionados con la provisión de nuestras soluciones de personal:
Para Responder a Consultas: Para contactarlo, comprender sus requisitos específicos de personal H-2A o H-2B y proporcionarle información sobre nuestros servicios.
Para Proporcionar Nuestros Servicios: Para facilitar la contratación y colocación de trabajadores H-2A y H-2B con su empresa.
Para Administrar las Relaciones con los Clientes: Para administrar su cuenta, procesar acuerdos de servicio y brindar soporte al cliente.
Para Marketing y Desarrollo Comercial: Para enviarle información sobre nuestros servicios, promociones, conocimientos de la industria y actualizaciones que puedan ser de interés para su empresa.
Para Operaciones Internas: Para mejorar nuestros servicios, analizar las tendencias comerciales y mejorar nuestra eficiencia operativa.
Por Razones Legales y de Cumplimiento: Para cumplir con las leyes, regulaciones y procesos legales aplicables; para proteger nuestros derechos, privacidad, seguridad o propiedad, y/o los de nuestros afiliados, usted u otros.
Para Seguridad: Para mantener la seguridad y la integridad de nuestros sistemas y servicios.
3. Divulgación de Su Información (Empleadores)
Podemos compartir su información con terceros en las siguientes situaciones:
Con Potenciales Trabajadores H-2A/H-2B: La información sobre sus ofertas de empleo, perfil de la empresa y condiciones de trabajo se compartirá con los posibles trabajadores H-2A/H-2B para facilitar la contratación y la búsqueda.
Proveedores de Servicios: Podemos compartir su información con proveedores externos, consultores y otros proveedores de servicios que realizan servicios en nuestro nombre (por ejemplo, abogados de inmigración, agencias de marketing, alojamiento de sitios web, análisis de datos, procesamiento de pagos). Estos proveedores están obligados contractualmente a proteger su información.
Requisitos Legales: Podemos divulgar su información si así lo exige la ley o en respuesta a solicitudes válidas de autoridades públicas (por ejemplo, agencias gubernamentales, órdenes judiciales).
Transferencias Comerciales: En caso de fusión, adquisición, venta de activos u otra transacción comercial, su información puede transferirse a la entidad adquirente.
Con Su Consentimiento: Podemos divulgar la información de su empresa para cualquier otro propósito con su consentimiento explícito.
4. Sus Opciones y Derechos (Empleadores)
Exclusión de Comunicaciones de Marketing: Puede optar por no recibir correos electrónicos promocionales u otras comunicaciones de marketing de nuestra parte en cualquier momento siguiendo las instrucciones de "cancelar suscripción" que se proporcionan en esas comunicaciones. Tenga en cuenta que aún podemos enviarle comunicaciones no promocionales relacionadas con acuerdos de servicio o consultas activas.
Acceso y Corrección: Puede solicitar acceso o corrección de la información comercial que tenemos sobre usted poniéndose en contacto directamente con nosotros en admin@usajobconnections.com.